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FERIE? QUANTE NE VUOI!

di Giovanni Minieri

 

Tempo di vacanze, finalmente. Tutti al mare o in montagna a seconda delle inclinazioni o del… portafogli. Quante settimane di ferie vi ha concesso il vostro datore di lavoro? Una? Due? O siete stati tra i pochi fortunati a cui il vostro capo, in uno slancio di magnanimità, vi ha riconosciuto un mese intero? Ebbene, c’è un datore di lavoro che non concede ferie, sono i suoi dipendenti a prendersene quante ne vogliono. Si tratta di Richard Branson, patron delle Virgin.

In realtà Branson non è nuovo a simili iniziative. Aveva già deciso di lasciare ogni suo dipendente libero di scegliere come, dove e quante ore lavorare per portare a termine il proprio lavoro. Il suo libro, “The Virgin Way”, è una sorta di Richard pensiero, una summa di ciò che bisogna e non bisogna fare perché un’impresa abbia successo. Lui stesso afferma che Non abbiamo più un orario di lavoro dalle 9 alle 5, e quindi non ci serve neppure una policy per le vacanze. Il lavoro flessibile ha rivoluzionato come, dove e quando svolgiamo le nostre mansioni. Perciò, se lavorare dalle 9 alle 5 non esiste più, perché dovremmo avere linee rigide annuali per le vacanze?” Ed ecco cosa si è inventato il vulcanico hippie biondo: i dipendenti della Virgin potranno restare a casa tutto il tempo che vogliono, ovviamente senza che ciò pregiudichi il business dell’azienda né tantomeno i progetti a cui si sta lavorando.

L’idea sembra sia partorita dalla mente, altrettanto vulcanica dobbiamo dirlo, della figlia e del management della piattaforma streaming Netflix, dove è già applicata. La sperimentazione riguarda solo 170 dipendenti degli uffici Virgin di Londra, Ginevra e New York. Dalla riuscita di questa sorta di test dipenderà l’estensione delle policy ai dipendenti di tutte le altre società della Virgin Group. Così le ferie non saranno più oggetto di contrattazione lavorativa, non peseranno economicamente sulle aziende quando non vengono godute, riuscendo a coniugare le esigenze sia del dipendente che dell’azienda stessa. Branson sembra fiducioso, i suoi dipendenti “non abuseranno dell’opportunità offerta”, anzi, saranno più responsabili, motivati, creativi e riconoscenti verso l’azienda.

Così sotto la spinta motivazionale, saranno più produttivi. Tutto bene quindi. Non sembra. Tra i detrattori c’è chi punta il dito proprio sulla troppa responsabilità cui si fa carico il dipendente. Il rischio, dicono alcuni, è che proprio per non mancare l’obiettivo e portare a termine il lavoro iniziato, molti potrebbero rinunciare alle ferie e lavorare un anno di fila senza mai prendersi neanche un giorno di vacanza. Inoltre a conti fatti, i beneficiari di questa iniziativa sono poche centinaia sui 50 mila dipendenti Virgin, il che fa pensare che si sia trattato solo dell’ennesimo spot utile a dare visibilità alla holding del magnate inglese.

Ma nel frattempo alcuni imprenditori hanno interpretato la filosofia aziendale di Branson in una declinazione che a definirla discutibile è dir poco. Come il miliardario messicano Carlos Slim che ha proposto ai suoi dipendenti di lavorare solo 3 giorni a settimana, ma per 11 ore e impegnandosi a non andare in pensione prima dei 70 anni. Se Branson attribuisce l’ idea delle ferie senza limiti a sua figlia, ci auguriamo che al signor Slim l’idea sia da attribuire ad una notte passata insonne per una indigestione da tortillas e tacos innaffiati da abbondante sangria.    

 

Giovanni Minieri

 


 

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